Candidatos desalinhados
Currículos em volume não significam profissionais aderentes à cultura e à realidade da operação.
Recrutamento & seleção para o mercado imobiliário
Monte a equipe que sua operação precisa para crescer.
A Nexus RH conduz o processo completo, da definição do perfil à contratação, integração e treinamento de profissionais para imobiliárias, incorporadoras e construtoras.
Solicitar diagnóstico Atendimento em todo o Brasil
- Processo de ponta a ponta
- Especialização imobiliária
- Seleção humanizada e estratégica
Experiência em8 mil+
contratações de corretores com sua participação ao longo da trajetória
Gabrielly Pimentel CameloCofundadora & CEO da Nexus RH
13+anos de experiência em RH
8 mil+contratações com sua participação
Brasilatendimento nacional
360ºda atração ao treinamento
Pessoas certas. Operações mais fortes.
Contratar no mercado imobiliário exige mais do que divulgar uma vaga.
O perfil comercial, a velocidade dos lançamentos e a dinâmica do setor pedem um processo especializado. A Nexus transforma essa complexidade em uma seleção organizada, assertiva e alinhada ao negócio.
Gestores sobrecarregados
Triagem, contatos e entrevistas retiram o foco de quem precisa liderar e gerar resultado comercial.
Pressão por velocidade
Lançamentos e expansões precisam de equipes prontas dentro de janelas estratégicas de contratação.
Para quem é
Uma solução desenhada para a dinâmica do mercado imobiliário.
Imobiliárias em expansão
Para aumentar a equipe comercial sem sobrecarregar gestores com divulgação, triagem e entrevistas.
Incorporadoras e construtoras
Para formar equipes alinhadas à cultura, ao produto e aos objetivos comerciais da empresa.
Operações de lançamento
Para recrutar, integrar e preparar profissionais dentro do prazo estratégico do lançamento.
Times de RH e lideranças
Para ganhar capacidade, método e visão especializada em demandas de volume ou posições estratégicas.
Solução completa
Da atração ao treinamento, a Nexus cuida de cada etapa.
O escopo é personalizado para a necessidade da sua empresa. Você ganha um braço especializado, visão clara do processo e mais segurança para decidir quem fará parte da equipe.
Conversar sobre minha demanda01
Alinhamento do perfil e da estratégia da vaga
02
Divulgação direcionada e atração de candidatos
03
Hunting de profissionais no mercado
04
Triagem de currículos e validação de aderência
05
Entrevistas por competências
06
Avaliação comportamental com metodologia DISC
07
Apoio na contratação e integração
08
Treinamento e desenvolvimento da equipe
Como funciona
Um processo claro, próximo e orientado a resultados.
Da primeira conversa à preparação dos talentos, cada etapa é construída em conexão com a sua operação.
Diagnóstico da operação
Entendemos o momento da empresa, metas, região, volume, urgência e perfil profissional necessário.
Estratégia de atração
Estruturamos a vaga, os critérios de seleção e os canais mais adequados para alcançar os profissionais.
Busca e seleção
Conduzimos divulgação, hunting, triagem, entrevistas por competências e avaliação comportamental.
Apresentação dos perfis
A empresa recebe profissionais avaliados, com informações claras para uma decisão mais segura.
Contratação e integração
Apoiamos a etapa final e preparamos a chegada dos novos profissionais à cultura e à rotina da operação.
Treinamento da equipe
Capacitamos os talentos selecionados para acelerar a adaptação, a confiança e a produtividade comercial.
RH imobiliário não é recrutamento genérico.
Quem conhece o setor identifica o que um currículo sozinho não mostra.
Perfil comercial realIdentificação de competências, comportamento e aderência ao modelo de vendas.
Linguagem do mercadoConhecimento sobre corretores, lideranças, comissionamento, CRECI e dinâmica de lançamentos.
Visão além da vagaSeleção conectada à cultura, ao produto, ao momento e às metas da operação.
Preparação para performarIntegração e treinamento para que o profissional chegue mais pronto à rotina comercial.
13+anos conectando empresas e talentos
Quem está à frente
Experiência de quem já viveu os desafios das grandes operações.
Gabrielly Pimentel Camelo é cofundadora e CEO da Nexus RH. Especialista em Recursos Humanos, Recrutamento & Seleção e Gestão de Pessoas, construiu sua carreira dentro de algumas das maiores empresas do mercado imobiliário brasileiro.
Ao longo de mais de 13 anos, participou da contratação de mais de 8 mil corretores, conduzindo recrutamento, hunting, entrevistas, avaliação comportamental, integração e desenvolvimento de equipes comerciais.
“Na Nexus, pessoas estão no centro e cada contratação precisa fazer sentido para o profissional, para a cultura e para a estratégia da empresa.”
Experiência profissional construída em empresas como
CyrelaCuryGafisaTrisulEvenEztecLopesAbyaraCBAViva Corp
Diagnóstico inicial
Conte o que sua operação precisa construir.
Compartilhe o cenário da sua empresa. A Nexus analisará a demanda e entrará em contato para entender o formato de recrutamento, integração e treinamento mais adequado.
- Atendimento personalizado
- Proposta sob medida
- Abrangência nacional
Prefere falar diretamente?+55 11 94945-3503
Perguntas frequentes
O que você precisa saber antes de começar.
A Nexus atende empresas de quais regiões?+
O atendimento é realizado em todo o Brasil. O desenho da operação considera a região, o perfil profissional, o volume e os objetivos específicos de cada empresa.
Quais profissionais podem ser recrutados?+
A Nexus atua com corretores, novos talentos comerciais, gerentes, coordenadores, líderes e outras posições ligadas à operação imobiliária. A viabilidade de cada perfil é avaliada no diagnóstico.
A Nexus cuida apenas do recrutamento?+
Não. O processo pode contemplar definição do perfil, atração, hunting, triagem, entrevistas, DISC, apoio à contratação, integração e treinamento dos profissionais selecionados.
Quanto tempo leva um processo seletivo?+
O prazo varia conforme a cidade, o volume, a complexidade da vaga e a urgência. Após o diagnóstico, a Nexus apresenta um escopo com etapas e previsão adequadas à demanda.
Como é definido o investimento?+
A proposta é personalizada de acordo com os perfis, a quantidade de profissionais, o prazo e as etapas contratadas. O primeiro passo é enviar a demanda para o diagnóstico.
O que acontece depois do formulário?+
Sua demanda será preparada no WhatsApp. Após o envio, a Gabrielly fará o primeiro contato para entender o cenário e agendar uma conversa de diagnóstico.
Pessoas no centro. Estratégia em conexão.